Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
|
Положительные моменты |
Отрицательные стороны |
|
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. |
Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. |
|
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора |
На причину увольнения не распространяются судебные споры |
|
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске |
Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством |
|
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя |
Кто относится к категории мать-одиночка
В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:
- умер или признан судом безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав (ограничен в правах);
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
Другие льготные категории
Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.
На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).
На что обратить внимание
При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.
Трудовые права матери-одиночки
Одинокие матери так же, как и беременные женщины, имеют ряд льгот в сфере трудового права:
- сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
- невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
- право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
- дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
- дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
| Положительные моменты | Отрицательные стороны |
| Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. | Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. |
| Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора | На причину увольнения не распространяются судебные споры |
| Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске | Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством |
| Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя |
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон
Есть много положительных моментов при увольнении сотрудников по соглашению сторон, которое регламентировано ст.78 ТК РФ.
Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.
Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений.
При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.
| Для сотрудницы | |
| Минус | Плюс |
| Выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть ниже, чем при сокращении штата или ликвидации предприятия, т.к. при обсуждении данного пункта работодатель может не согласиться выдать компенсацию, причитающуюся по закону в таких случаях. | При подписании соглашения оговаривается дата расторжения трудового договора.Увольнение может быть в день подписания без отработки либо работница сможет работать еще на протяжении определенного времени, пока она не трудоустроится. |
| Условия расторжения трудового соглашения обговариваются только сторонами вне зависимости от норм трудового законодательства. | Можно договориться о значительной сумме компенсации, превышающей по размеру выходное пособие. |
| Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон не оспаривается в судовых инстанциях | Расчет по соглашению сторон выглядит более веской причиной, чем увольнении при сокращении численности штата. |
| Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то работница может быть уволена даже в тех случаях, когда это запрещено законом. Например, руководитель может разорвать трудовые отношения в отпуске или пока она находиться на больничном. | Существует возможность «диктовать» руководителю свои условия при увольнении и поэтому чувствовать себя не таким бесправным, как при другом виде расторжения трудовых отношений |
| Для руководства | |
| Минус | Плюс |
| Данный вид расторжения трудовых отношений невозможен без согласия работницы, являющейся одинокой мамой. | Можно попрощаться с любым работником, независимо от наличия у него льгот или другого запрета на увольнение таких сотрудников по закону (например, одинокую мать, беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком) |
| Выплачивать оговоренную компенсацию нужно только за счет средств, полученных в виде чистой прибыли. | Расторгнуть договор можно без каких-либо обязательств по выплате компенсации, причитающейся по трудовым нормативным актам, если это не согласовано с работником в документе (например, при ликвидации предприятия). |
| Необходимо уступить и выполнить требования работницы, которые оговариваются при подписании соглашения | Такое увольнение невозможно оспорить судом. Отсутствие претензий со стороны работников трудовой инспекции. |
| Порядок расторжения трудового договора совсем несложный, т.к. стороны заранее оговаривают все условия при прекращении сотрудничества. |
Можно ли уволить мать-одиночку?
Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.
Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:
- аморальное поведение сотрудницы;
- ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
- состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
- не соблюдение трудового распорядка;
- виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
| Положительные моменты | Отрицательные стороны |
| Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. | Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. |
| Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора | На причину увольнения не распространяются судебные споры |
| Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске | Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством |
| Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя |
Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)
Внимание
В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.
Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.
Регламентирующие законы
На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.
Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.
Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.
В порядке ст.93 ТК РФ одинокой матери по ее заявлению обязаны установить сокращенный рабочий день, причем отказать работодатель не имеет права, если женщина воспитывает ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. И в соответствии со ст.262.1 ТК РФ женщине воспитывающей ребенка инвалида еще и отпуск предоставляется в удобное время.
Также на основании ст.261 ТК РФ сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.
Что делать если уволили
Если руководство предприятия игнорировало предписание закона и сократило мать-одиночку, имеющую льготу, она может оспорить увольнение. Для этого подается исковое заявление в суд в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки. Последствия такого обращения в судебные инстанции заключаются в следующем:
- приказ об увольнении будет отменен, а женщина восстановлена в прежней должности;
- администрация предприятия будет обязана выплатить денежное вознаграждение за время вынужденного прогула;
- в пользу женщины будет взыскана компенсация морального вреда, размер которого будет зависеть от характера нарушения прав, степени психических и нравственных страданий.
Выплаты и компенсации
В зависимости от основания увольнения одинокой матери, как и другим категориям работников, могут полагаться следующие виды выплат:
- Оплата отработанного рабочего времени — исчисляется исходя из должностного оклада и числа отработанных, но ещё не оплаченных дней.
- Надбавки, бонусы, премиальные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными НПА — исчисляются в установленном нормативным актом порядке.
- Компенсация заработанных, но не использованных дней отпуска — исчисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы и количества оставшихся неотгуленными дней отдыха.
- Выходное пособие:
- предусмотренное законом (в случае увольнения при ликвидации организации, по состоянию здоровья и пр. — ст. 178 ТК) — рассчитывается исходя из среднего заработка и определённого законом количества оплачиваемых рабочих дней;
- установленное соглашением сторон (при увольнении по соглашению сторон) — рассчитывается в установленном этим же соглашением порядке.
В России очень много семей, в которых мать воспитывает своих детей сама, а отец в этом процессе не участвует вовсе. Но это не значит, что де-юре все они являются матерями-одиночками. Для приобретения такого статуса необходимо, чтобы сложившиеся в жизни обстоятельства совпадали с предусмотренными в законе:
- Мама воспитывает малыша самостоятельно с самого момента его появления на свет, без участия второго родителя. При составлении свидетельства о рождении, в графе «отец» ставится прочерк.
- Предполагаемый отец ребенка в судебном порядке оспорил свое родство и выиграл. В таких случаях, решением суда запись о его отцовстве будет исключена из свидетельства о рождении малыша. Если данных о настоящем папе ребенка нет, то матери присваивается статус одинокой.
- Женщина, не состоящая в браке усыновляет/удочеряет взятого из детского дома ребенка.
Правоустанавливающим основанием в этом случае будет документ, подтверждающий усыновление и отсутствие свидетельства о вступлении в брак. Если мать-одиночка выходит замуж, но супруг не желает усыновлять ее ребенка или оформлять над ним опекунство, то статус и льготы за ней сохраняются. Никаких изменений в свидетельство о рождении в этом случае не вносится. Не смогут претендовать на статус одиноких мамы, которые:
- Находятся в разводе и воспитывают оставшихся с ними детей (не имеет значения, обратились ли они за взысканием алиментов или нет, и если да, то насколько точно эти обязательства исполняются бывшим супругом).
- Супруг которых умер (погиб) или признан судом безвестно отсутствующим.
- Родившие малыша вне брака и сумевшие доказать отцовство.
- Мамы, у которых ребенок появился на свет в течение 300 дней с момента расторжения брака. Бывший супруг автоматически вносится в свидетельство о рождении и оспорить факт своего отцовства он сможет только в судебном порядке.
- Воспитывающие детей самостоятельно по причине лишения папы малыша родительских прав.
Для получения статуса одинокой мамы необходимо собрать пакет документов, соответствующих одному из перечисленных случаев и обратиться в органы социальной защиты, находящиеся по месту регистрации заявителя. При положительном решении мать попадает в категорию льготников, что дает ей ряд преимуществ, в том числе и на месте работы.
Увольнение по инициативе работодателя
Трудовые отношения с человеком могут быть прекращены по инициативе работодателя. Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Однако одинокие матери пользуются определенными преимуществами даже в такой ситуации. Перечень причин для увольнения данной категории крайне мал. Фактически это может произойти только в случаях полного прекращения деятельности компании, а также при совершении работницей виновных действий или нарушении трудовой дисциплины.
По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения – одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии.
Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?
Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.
Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.
По закону мать-одиночка – это:
- женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
- либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
- либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).