Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квота для приема на работу устанавливается для жен военнослужащих». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Военный по контракту, помимо улучшения жилищных условий, вправе рассчитывать на другие меры государственной поддержки. Это является своего рода компенсацией, предоставляемой за защиту безопасности государства.
При каких условиях квота считается выполненной?
Согласно п. 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение).
Какие льготы предоставляются девушке после службы в армии
Порядок заключения первого контракта 1. Первый контракт заключают ранее не проходившие военную службу по контракту: а) граждане в возрасте от 18 до 40 лет: женского пола, не пребывающие в запасе; 4. Граждане женского пола могут быть приняты на военную службу по контракту при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола.
9. Граждане до достижения ими 30-летнего возраста, изъявившие желание пройти военную подготовку в процессе обучения по образовательной программе, проходят отбор на конкурсной основе. 12. Порядок отбора кандидатур из числа граждан женского пола определяется Министерством обороны Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, при условии, что их обучение предусмотрено программой военной подготовки по конкретной военно-учетной специальности. 13. Гражданин, прошедший конкурсный отбор, на основании решения конкурсной комиссии заключает договор и приказом ректора образовательной организации допускается к военной подготовке.
Льготы для девушек, отслуживших в армии, при поступлении в ВУЗ
Уместно еще раз напомнить, что льготы, дающие некоторые преимущества при поступлении в ВУЗ абитуриентам, ранее отслужившим в армии, в равной степени относятся к военнослужащим как мужского, так и женского пола. Смысл этих льгот заключается в преимущественном праве на зачисление по конкурсу при равных результатах с абитуриентами, которые не прошли воинскую службу. Это право распространяется на следующие категории граждан:
- военнослужащие-контрактники, непрерывно отслужившие 3 года;
- солдаты, которые проходят срочную службу и подают документы по рекомендации командиров своих подразделений;
- инвалиды войны, участники боевых действий, ветераны боевых операций;
- военнослужащие, которые принимали участие в испытаниях атомного оружия;
- участники ликвидации аварий, связанных с испытаниями радиационного и ядерного оружия;
- служащие Росгвардии, сотрудники ФСБ, МВД, МЧС из числа участников военных конфликтов в Чечне и прилегающих зонах военных антитеррористических действий.
Служба по контракту для девушек
Женщина, проходящая службу в армии, получает право на бесплатный проезд во время командировок. По желанию она может быть переведена в другую часть, на место отдыха либо лечения. В момент увольнения девушке будет предоставлена возможность бесплатного передвижения на всех видах общественного транспорта и на поездах местного сообщения. Кроме всего этого, за ней сохраняется возможность транспортировки личных вещей, вес которых не превышает 20 тонн, в случае переезда на новое место проживания. Для того чтобы попасть в армию, девушкам надо написать заявление по определенному образцу и собрать все необходимые документы. Только после этого им будет доступна военная служба по контракту. В пакет документации в основном входят бумаги, которые удостоверяют личность, а также социальный статус. Список следующий:
Обратите внимание => Как правильно перевозить в машине новорожденного ребенка
Как получить льготы детям ветеранов боевых действий в 2021 году
Прежде чем ответить на этот вопрос, следует уяснить, что под понятием «ветеран боевых действий» подразумевается не только человек, принимавший непосредственное участие в Великой Отечественной войне, но и люди, прошедшие Чечню, Югославию, Афганистан и некоторые другие горячие точки.
- Военнослужащие, выполнявшие доставку разнообразных грузов на территорию Афганистана в то время, когда там проходили боевые действия.
- Военные, выполнявшие работы по разминированию, которые также приравнены к боевым заданиям.
- Любой обслуживающий персонал воинских частей Вооруженных сил Советского Союза, а также Российской Федерации, который выполнял свою работу в горячих точках.
- Военные летчики, производившие боевые вылеты в горячие точки.
- Граждане, которые в официальном порядке были отправлены за пределы страны для участия в боевых действиях.
- Представители самых разнообразных профессий, отправленные в командировку в горячие точки.
Льготы военнослужащим при поступлении в вуз
И еще вопрос сколько Вам лет? спасибо за помощь )) рекомендации и характеристику мне напишут Галина, а на какие законы, статьи и приказы мне ссылатся при поступленнии? и придется ли мне сдавать тестирование при поступленнии ?
Третья категория льготников имеет право получать дополнительные знания на подготовительных курсах вуза, причем абсолютно бесплатно. Это право распространяется на таких абитуриентов: дети – сироты; абитуриенты до 20 лет с родителем-инвалидом и реальным доходом ниже установленного прожиточного минимума; дети-инвалиды первых двух групп; инвалиды войны и участники БД; участники Чернобыльской катастрофы и их дети; дети погибших героев СССР и кавалеров Ордена Славы; дети военнослужащих, умерших или раненых при выполнении своих служебных обязанностей (имеется несколько льготных категорий для военнослужащих); военные по контракту после трех лет воинской службы. Четвертая льготная категория абитуриентов уместна только в том случае, если набрано при поступлении одинаковое количество, и решается вопрос, кого зачислять на первый курс.
Лицо осуществляющее прием на работу называется — Управление персоналом
» Назад
08.07.2015 22:05
С 1 января 2015 года вступили в силу поправки в КоАП РФ, ужесточающие ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. А именно вступила в силу новая редакция ст.5.27 КоАП РФ, в п.
3 которой говорится о том, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа. Так, для должностных лиц штраф установлен в размере от 10 000 до 20 000 руб.
; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 5000 до 10 000 руб.; для юрлиц – от 50 000 до 100 000 руб.
Обратите внимание: если проверяющий запрашивает у вас, например, 15 трудовых договоров и все они признаются оформленными ненадлежащим образом, то штраф придется платить по каждому договору. Именно поэтому впору разобраться, есть ли у вас в трудовых договорах какие-либо ошибки.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено (как дополнительное) испытание в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника и должно быть оговорено в трудовом договоре.
Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Также следует отметить, что в период испытания на работника распространяется действие трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Ст. 70 устанавливает перечень лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу. Таковыми являются:
— лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
— беременные женщины;
— лица, не достигшие 18 лет;
— лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;
— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Если в отношении указанных лиц все же установлено испытание, то оно признается недействительным, если даже это лицо не возражает против такого испытания.
В испытательный срок не входит время болезни и другие периоды отсутствия работника на работе по уважительным причинам. В этих случаях испытание увеличивается на количество дней отсутствия на работе. Устанавливать же срок испытания свыше предусмотренного законом, а также продливать срок после заключения договора администрация не имеет права, даже если на это есть согласие работника. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются и нерабочие дни.
Причем срок испытания не должен превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено законом.
Когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за три дня с указанием причин, послуживших основанием для такого решения. Такое расторжение трудового договора производится без согласия профоргана и выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке. Вместе с тем, следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут применяться меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение. В свою очередь, если работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за три дня.
Испытание при приеме определяет пригодность работника к данной работе. Как показывает практика, увольнение по несоответствию работника выполняемой работе почти не затрагивает тех лиц, которые принимались с испытательным сроком. Испытание, следовательно, направлено на лучший подбор кадров и играет свою важную роль для определения соответствия принимаемого работника оговоренной по договору трудовой функции на данном производстве.
Особенности несения службы по контракту
Суть контрактной службы в армии состоит в добровольности ее прохождения. Составляется договор между женщиной и государством. Выбрав военную специальность, девушка становится государственной служащей, но с материальным обеспечением и юридической поддержкой.
Получают контрактники различные льготы, материальное вознаграждение. Военнослужащие предоставляют жилье или денежную компенсацию на его съем. Одиноким дают комнату в общежитии, семейным – квартиру. У работников нормированный рабочий день в отличие от срочников.
Контрактная деятельность, требования к ней прописаны в законе РФ «О воинской обязанности и военной службе». Заключают договор с женщинами возраста от 18 до 40 лет. Попасть на службу могут те, кто имеет:
- среднее образование;
- крепкое здоровье;
- устойчивую психику;
- справку об отсутствии судимости.
В каких частях вакансии для женщин
Чаще всего по контракту служат девушки в крупных городах России или прилегающих к ним районах. В Москве предлагают вакансии женщинам в в/ч 61899 или 27-й отдельной стрелковой дивизии. Базируется часть в поселке Мосрентген Ленинского района Московской области.
Набор на службу по договору в СПБ проходит в пунктах отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатах Ленинградской области и города Петербурга. Город Чита, Забайкальский край располагают на своей территории части для контрактников-женщин. Это Дисциплинарная воинская часть, Учебная танковая. В поселке городского типа Ясная открыты вакансии в Саперно-воинской части.
Для проживающих на Дальнем Востоке можно обратиться в Хабаровске на пункты набора контрактников. Имеются свободные места для военнослужащих в:
- Медицинском отряде специального назначения.
- Учебном центре подготовки младших специалистов.
- Воинской части управления.
- Отдельной инженерной воинской части.
- Отдельном радиотехническом узле в Комсомольске-на-Амуре.
Выплаты жене военного при рождении ребёнка
На основании Закона 12.5 № 81-ФЗ, независимо от получения иных пособий, на ребёнка лица, призванного на срочную службу, начисляется ежемесячное пособие в размере 11 863 рубля 27 копеек. Оно также было увеличено с 1.02.19 г. на основании ПП № 32. Для получения данного пособия не обязательно наличие свидетельства о заключении брака. Главное, чтобы отец ребёнка был вписан в свидетельство о его рождении. При рождении второго ребёнка даётся отсрочка от призыва.
Супруги военнослужащих по контракту этих пособий не имеют. На общих основаниях они могут получать от государства единовременное пособие на новорожденного. В 2022 году, с 1 февраля прошло повышение его размера, теперь оно составляет 17 479 рублей 72 копейки. Это пособие может быть получено по месту работы или через органы соцзащиты, если супруга военнослужащего не работает.
Оформление выплат на детей.
Пособия и компенсации на детей женам военнослужащих по призыву назначаются в отделении соцзащиты по их местонахождению. Заявление можно подать через МФЦ или Портал госуслуг.
Для получения разового пособия по беременности жена военнослужащего по призыву должна представить следующие бумаги:
- справку из медицинской организации;
- свидетельство о заключении брака;
- справка из комиссариата о прохождении службы с указанием его сроков.
- для оформления ежемесячных выплат необходимо подготовить свидетельство о рождении ребенка.
В заявлении указываются сведения о способе получения денежного пособия. Сумма переводится через почтовые отделения или на счет, открытый в кредитной организации.
Ходатайство о назначении средств рассматривается должностными лицами в течение 10 дней. Помимо федеральных льгот и компенсаций для детей и родственников военнослужащих предусмотрены региональные.
Они могут отличаться в зависимости от субъекта РФ, где проживает семья. Среди наиболее распространенных отмечают:
- право на первоочередное поступление в детский сад или школу;
- бесплатные путевки в оздоровительные организации и санатории;
- льготная ставка налогообложения;
- бесплатный проезд в общественном транспорте;
- компенсации на оплату коммунальных услуг и др.
Законодательное регулирование
Право граждан трудиться и зарабатывать деньги, вне зависимости от их физических возможностей и наличия инвалидности гарантировано:
- Конституцией РФ;
- ТК РФ;
- специальными законами (в частности 181-ФЗ, 421-ФЗ), постановлениями правительства (например, No 30 от 18.05.09) и другими нормативными актами.
На законодательном и нормативном уровне регулируются не только общие принципы установления квот, но и четкий размер квотирования относительно конкретного предприятия. Подзаконными актами определяются методики и порядки повсеместного выполнения определенных законом норм.
Общий диапазон квот для инвалидов определен ст. 21 ТК РФ. Установлено, что для предприятий, чья численность превышает 100 работников, доля инвалидов должна составлять от 2 до 4%. Следует отметить, что за нарушение этой нормы работодателей ожидают солидные штрафы. Поэтому отдельные компании специально создают и не заполняют вакантные места для инвалидов (кроме случаев трудоустройства на такие места инвалидов).
Квотирование места на работе – это выделение работодателем определенного количества рабочих мест, которые предназначены для приема на должности особых людей.
К таким гражданам относятся те лица, которые больше всех нуждаются в социальной защите и имеют проблемы при трудоустройстве вне зависимости от профессии.
Квотирование реализуется с помощью документов, в которых содержатся следующие правила:
- обязательное выделение вакансий в штате;
- занятость этих мест льготниками;
- обеспечение предоставленных рабочих мест специальным оборудованием.
Внимание! Такой резерв осуществляется на основе нормативно-правовой базы, условий труда, а также промышленной отраслью. Весь процесс, а также исполнение необходимых требований, контролируется вышестоящими организациями.
Что такое квота для приема на работу?
Прежде, чем углубляться в нормы квотирования рабочих мест, целесообразно разобраться, что же такое квота с точки зрения трудового законодательства.
Квота – это обусловленное законом минимально допустимое количество рабочих мест, которое работодатель обязан выделить для трудоустройства отдельных категорий сотрудников. Она может быть обязательной (для инвалидов), либо ограниченной (для иностранцев)
Обычно число квот зависит от специфики производства, условий и характера работы. Выражается в процентах к среднесписочному количеству тружеников конкретного предприятия.
Квота для инвалидов вводится в обязательном порядке в компаниях, численность которых превышает 35 человек. Если же предприятие образовано инвалидами, оно освобождается от квотирования. Конкретные размеры квот (в пределах, определенных законодателем), предоставлено право устанавливать на региональном уровне.
Здесь важно учитывать такие нюансы:
- количество рабочих мест для инвалидов исчисляется исходя из среднесписочного состава компании;
- квота реализуется в виде введения в штатное расписание компании штатных единиц для инвалидов;
- здесь важно количество, а не качество;
- со среднесписочного количества вычитаются сотрудники, работающие на вредных, или опасных участках производства;
- если общая численность работников не превышает 35 человек, квоты не применяются.
Учитывая, что квота на трудоустройство лиц с ограниченными физическими возможностями прямо указана в законодательных актах, тут следует выделить несколько базовых моментов, вытекающих из норм законов.