Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление и оплата декретного отпуска в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Размер взноса зависит от МРОТ. В 2023 году взнос составляет 16 242×2,9% х 12 = 5652,22 руб. Для ИП из районов Крайнего Севера эта сумма увеличивается на районный коэффициент. Уплатить взнос надо до 31 декабря 2023 года. Кроме того, предприниматели с доходом выше 300 тыс. руб. должны платить в фонд 1% от дохода, эту сумму необходимо оплатить до 1 июля (следующего года).
Как ИП получить декретные
Настал момент, когда предпринимательница решила завести ребенка. Ранее она оплачивала все страховые взносы, и теперь встал вопрос, как получить декретные? Для этого необходимо, чтобы были выполнены два пункта:
- Быть застрахованной в Социальном фонде России;
- Оплатить страховой взнос за предыдущий год.
Как оформить декретные выплаты
Порядок оформления пособия по беременности и родам остается неизменным в 2024 году.
- Перед началом декретного отпуска женщине необходимо обратиться в женскую консультацию, в которой она стоит на учете, и оформить листок нетрудоспособности. Его оформит врач, который наблюдает протекание беременности. Информация автоматически поступит в электронном в Соцфонд и работодателю.
- Будущей маме необходимо на рабочем месте написать заявление на декретный отпуск. В случае необходимости заменить расчетный период для определения дохода, следует написать соответствующее заявление.
- После получения всей информации бухгалтерия подготовит приказ о представлении отпуска на весь период, который был указан в заявлении. Нужно внимательно изучить его и поставить подпись об ознакомлении.
- Получив данные, Социальный фонд начнет начислять пособие. Для внесения информации СФР отводится 10 календарных дней.
Неработающим молодым мамам (если их уволили в течение года из-за ликвидации организации) придется взаимодействовать с Социальным фондом самостоятельно. Женщинам нужно обратиться в территориальное отделение по месту регистрации и подать заявление на выплату пособия по беременности и родам. Сделать это необходимо не позднее 6 месяцев с момента окончания декретного отпуска.
Если СФР имеет необходимые документы, то одного заявления будет достаточно. В случае отсутствия некоторых сведений, молодые мамы могут подтвердить право на получение декретных выплат, предоставив такие документы:
- Листок нетрудоспособности (выдается врачом женской консультации, в которой мама стояла на учете).
- Справка о признании безработной (выдает центр занятости, где женщина стоит на учете).
- Сведения о рождении ребенка (выдает Налоговая служба).
- При необходимости – решение об усыновлении ребенка.
Студентки и военнослужащие-контрактницы обращаются за получением пособия по месту учебы и в военную часть соответственно.
Не имеют права на получение декретных выплат в 2024 году граждане РФ:
- дети которых находятся на обеспечении государства;
- лишенные родительских прав;
- выехавшие за пределы России на ПМЖ.
Нюансы составления заявления на отпуск по беременности
Заявление о предоставлении декретного отпуска имеет стандартную форму и состоит из тех же реквизитов и составных частей, как и любое заявление.
Женщина, составляющая заявление, обязана указать в нем следующие данные:
- адресата (работодателя, с указанием должности и ФИО руководителя);
- свои данные, включая ФИО и должность или место проживания для неработающих;
- изложить причины заявления (уход в отпуск, выплата пособия по беременности и поощрения за раннюю постановку на учет);
- указать счет для перечисления начисленных сумм;
- перечислить прилагаемые документы (больничный, справки из консультации и с предыдущих мест работы, и так далее);
- не забыть о подписи и дате.
Заявление на декретный отпуск и другие документы можно подать не только лично, но и с помощью обычной или электронной почты.
Когда выплачивают пособия по беременности и родам?
Раньше время выплаты пособий отличалось в зависимости от региона. С 1 июня 2023 года Социальный фонд России установил единые даты, чтобы устранить путаницу. Теперь все выплаты для беременных и детей поступают 3, 5 и 8 числа, в новом месяце за предыдущий. Если день выплаты выпадает на выходной, деньги поступят в предшествующий ему рабочий день.
Такой график действует для тех, кто получает пособия на карту. Если деньги забирают в почтовом отделении, даты могут меняться в зависимости от графика его работы.
Единые даты выплаты пособий:
-
3 число − единое пособие для детей и беременных
-
5 число − выплаты из материнского капитала на детей до 3 лет
- 8 число − пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим женщинам
Лимиты для пособия по беременности и родам
Правительство РФ ежегодно устанавливает ограничение на несколько видов страхования. С 2023 года единый тариф и лимит вводится на социальной, медицинской и пенсионной областей.
Внимание будет акцентироваться именно на сумме годового дохода. Есть определенный предел, свыше которого не нужно платить взносы в полном объеме. Есть лимиты, при превышении которых меняется процент отчислений. Итак, до превышения размер взноса составляет – 30%, после – 15%.
Важно учитывать, что значения предельной базы влияют на максимальную сумму выплат.
Это важный момент при расчете суммы пособия по БиР. К примеру, для расчета суммы пособия учитываются лимиты 2022 и 2023 годов. При этом отдельно берутся данные предельной базы для взносов на 2022 и 2023 года соответственно.
Когда и какие выплаты положены беременной и родившей женщине
Итак, обозначим в каких ситуациях матери положены выплаты страховых сумм:
- Выплата положена женщине во время беременности и родах.
- Помощь положена после рождения ребенка.
- Страховые выплаты матери положены до исполнения ребенку полутора лет.
- Дополнительно, семьям с низким уровнем дохода, при рождении потомка после 1 января 2018 года.
Женщина, которая является беременной или уже родившая, претендует, как на едино разовые суммы, так и на регулярные денежные средства.
| Едино разовые | Регулярные |
| Выплата по беременности и родах. | Пособие по уходу за ребенком. |
| Выплата при ранней постановке женщины на учет. | |
| Выплата при рождении ребенка. |
Правила оформления детских сумм
Еще одни из самых важных аспектов в получении денежных средств, является правильное и своевременное обращение в органы. Ведь новоиспеченная мамочка с трудом может выкроить минуту времени для выполнения других обязанностей. Сроки обращения регулируются законодательством РФ. Для всех выплат, которые полагаются беременной и родившей женщине предусмотрен срок для подачи заявления и перечня документов, в случае не обращения, задержки и других причин, право на получение помощи от государства аннулируется.
| Наименование выплаты | Граничные даты подачи документации |
| Выплаты по Б и Р. | Полугодие по истечении периода окончания больничного. |
| Выплата при рождении малыша. | Полугодие, следующих за датой рождения. |
| Регулярные выплаты по уходу. | Заявка не позже полугода, следующих за возрастом полгода малыша. |
Длительная командировка
От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.
Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.
Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).
Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.
После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.
Новый размер пособий по беременности и родам в 2024-2024 году
Материальное содействие беременным и родившим женщинам выплачиваются всем, официально оформившим необходимые документы. Для этого в отдел кадров по месту трудоустройства необходимо подать лист нетрудоспособности и заявление. Сам период подразумевает две части, которые рассчитываются гинекологом из высчитанной официально даты рождения ребенка.
Женщины неодинаковые по той или иной причине, поэтому длительность периодов отличается. Например, для усыновителей эти сроки обычно сокращаются, но от них зависят величины выплат для родивших женщин. Еще в этом периоде подразумевается вычисление возможных максимумов и минимумов.
Возможный максимум для детских зависит от предельных сумм платежей в ФСС, которые вносятся работодателями. В 2024 году были утверждены новые пределы, поэтому суммы пособий тоже изменились. Для декретниц текущего года максимум составляет 322 тыс. 192 рубля, а величина доплаты по уходу 27 тыс. 985 рублей. На сегодняшний день есть данные о доплатах даже на 2024 год. Однако на очередной период будут задействованы некоторые лимиты, которые стоит учесть планирующим завести детей. Они касаются официальных заработков.
Образец распоряжения о назначении выплат по БиР
РАСПОРЯЖЕНИЕ № 01-2023
О назначении выплат по БиР
В соответствии с действующим законодательством и в целях обеспечения социальной защиты граждан, находящихся в отпуске по беременности и родам, приказываю:
- Назначить выплаты по БиР сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в следующих размерах:
- Одноразовая выплата по беременности: 15 000 рублей.
- Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: полный размер зарегистрированного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в текущем финансовом году.
- Выплаты по БиР производятся в течение срока отпуска по беременности и родам в порядке, определенном законодательством.
- Ответственным за выполнение данного распоряжения назначить главного бухгалтера организации.
- Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на руководителя отдела кадров.
| № | ФИО сотрудницы | Дата начала отпуска | Дата окончания отпуска |
|---|---|---|---|
| 1 | Иванова Анна Сергеевна | 01.02.2023 | 01.08.2023 |
| 2 | Петрова Екатерина Ивановна | 15.03.2023 | 15.10.2023 |
| 3 | Сидорова Ольга Владимировна | 01.04.2023 | 01.11.2023 |
Как долго длится отпуск по беременности и родам
Длительность отпуска по беременности и родам в 2024 году зависит от различных факторов. Обычно отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается в течение 70 дней после родов. Таким образом, в общей сложности женщина может находиться в отпуске по беременности и родам в течение 140 дней.
Однако, если женщина родила ребенка до предполагаемой даты родов, то время, проведенное в отпуске до родов, будет уменьшено на количество дней, на которое роды произошли раньше запланированной даты.
Кроме того, если ребенок родился с осложненным заболеванием или был госпитализирован сразу после рождения, женщина может получить дополнительное время отпуска для по уходу за больным ребенком.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам с сохранением среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Каждый случай определяется индивидуально и рассчитывается исходя из фактической зарплаты.
Важно отметить, что длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться в разных странах и в зависимости от законодательства в каждой отдельной стране. Более подробную информацию о конкретных правилах и возможностях отпуска по беременности и родам необходимо уточнять в соответствующих органах и у работодателя.
В итоге, отпуск по беременности и родам в 2024 году продолжается обычно в течение 140 дней, но может быть продлен в случае ранних родов или для ухода за больным ребенком. Этот отпуск оплачивается соответствующим заработком, и конкретные правила могут различаться в каждой стране.
Декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей
В проекте об изменении системы добровольного страхования нет упоминания о декретных выплатах. Из-за чего был сделан неверный преждевременный вывод, что для ИП уход в декрет не предусмотрен. На самом деле, предпринимательницы, которые страхуются добровольно все также смогут и дальше получать выплаты при травмах, протезировании, уходе на больничный или в декрет. Последний оформляется по листку временной нетрудоспособности, который и будет компенсироваться по СДС.
Договор СДС требуется заключить с территориальным отделением СФР заблаговременно. Сделать это также можно дистанционно через сервис «Госуслуги». Ведомство дополнительно сообщает о необходимости внесения взноса. Сделать его можно единовременно или разделить на кварталы. Допускается вносить его и помесячно. Важно, чтобы на 31 декабря не было долга.
Пособие по временной нетрудоспособности (беременность и роды) можно оформить уже через полгода после заключения договора. Но выплата будет не в полном объеме, а только 70%. На полную компенсацию можно рассчитывать только через год. Порядок расчета: 2-3 МРОТ/кол-во дней в месяце, на которые получен лист нетрудоспособности х дни нетрудоспособности.
Срок отработки для получения декретного отпуска
Вопрос о том, сколько нужно отработать до декрета, зависит от многих факторов, таких как стаж, учеба, размер фактических выплат и ситуации на трудовом рынке.
Для того чтобы иметь право на декретные пособия, необходимо иметь определенный стаж на момент ухода в декретный отпуск. В 2024 году этот срок не будет меняться и составит 1 год работы на последнем месте трудоустройства.
Однако, влияет ли на условия получения декретных выплат неофициальный стаж работы и что входит в понятие трудового стажа?
- Официально в трудовой стаж входит время работы по договору о трудоустройстве.
- Отсутствие трудоустройства после обучения в учебном заведении не влияет на равенство в получении декретных выплат.
- При наличии неофициального стажа работы, можно обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.
Кроме того, суммы выплат в декретном отпуске зависят от размера зарплаты, дохода и предельного размера выплаты. Кто и какой стаж имеет право на декретные выплаты, а также при каких условиях можно уйти в декретный отпуск, суть законов регулирующих эту сферу.
Важно помнить, что студенткам также могут предоставляться декретные выплаты в случае беременности и ухода за ребенком.
Исключения из правил вопроса о стаже перед декретным отпуском
Установление стажа перед декретом важно для определения права и сроков получения декретного отпуска. Однако есть исключения из общих правил, когда учет стажа осуществляется по-другому.
Положение о стаже в новом законе
В 2024 году вступил в силу новый закон, который регулирует вопросы стажа перед декретным отпуском. Согласно этому закону, для рассчитывания стажа перед декретом необходимо отработать не менее 26 недель в течение последних двух лет.
Какие исключения из правил могут быть?
Однако существуют исключения из этих правил, при которых стаж рассчитывается по-другому. Эти исключения могут касаться женщин, которые:
- неоднократно переходили с одного места работы на другое;
- имели прерывистый стаж работы;
- работали по совместительству;
- не работали на полную ставку;
- или работали на условиях, предусматривающих сокращенную рабочую неделю.
Новый закон о декретном отпуске
Согласно новому закону, декретный отпуск может быть предоставлен женщине, которая отработала определенный срок. Для рассчета этого срока необходимо знать, какой стаж является правильным перед декретом.
Согласно новому закону, чтобы быть в праве на декретный отпуск, женщина должна иметь стаж отработки не менее 140 календарных дней. Это означает, что перед декретным отпуском необходимо отработать как минимум полгода (6 месяцев).
Однако существует исключение из этого правила – если женщина находится в так называемом «интересном положении». В этом случае, срок отработки для получения декретного отпуска сокращается до 63 дней. Разница в сроке объясняется особенностями беременности и наличием медицинских показаний.
Важно помнить, что декретный отпуск – это право каждой женщины, которую она имеет перед их из отработки. И новый закон о декретном отпуске лишь подтверждает это право, устанавливая минимальный срок отработки для его получения.