Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Наниматель не менее чем за 2 месяца до увольнения (более продолжительные сроки могут быть предусмотрены коллективным договором) в письменной форме предупреждает работника предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Отдельно у нас есть форма предупреждения работника для ИП-нанимателя.
Шаг 2. Уведомление органов соцзащиты.
Если ликвидируется организация со списочной численностью работников 25 человек и больше, тогда «грядет» массовое увольнение работников.
А в случае массового высвобождения работников наниматель не менее чем за 2 месяца (более продолжительные сроки могут быть предусмотрены коллективным договором) до массового увольнения в письменной форме уведомляет о таком увольнении органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя.
В уведомлении нужно дополнительно указать фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников.
Уведомление в зависимости от места нахождения нанимателя направляется в органы по труду, занятости и социальной защите:
— комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета;
— управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета.
Пропуск Шага 2 или его осуществление с опозданием влечет административную ответственность по ч.3 ст.9.15 КоАП — штраф от 5 до 20 б.в.
Наниматель решил ликвидироваться и предлагает расторгнуть договор. Соглашаться?
Если организация сама намерена инициировать процедуру ликвидации (либо процедуру банкротства с предварительным принятием решения о ликвидации), наниматели практически всегда предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до принятия решения о ликвидации. Причина проста: в таком случае организация оплатит лишь период фактического выполнения работы и компенсирует неиспользованный трудовой отпуск (без выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка). Поэтому работнику необходимо адекватно оценивать фактическую возможность предприятия рассчитаться со всеми кредиторами (не только работниками).
На практике нередкими являются случаи, когда персонал из числа знающих нормы о выплате выходного пособия в виде трехмесячного среднего заработка не только не подписывает соглашение о расторжении трудового договора до принятия решения о ликвидации, но и призывает других следовать их примеру. В результате возникают ситуации, при которых работники получают деньги за период фактического осуществления деятельности через 6−8 месяцев со дня принятия решения о ликвидации, а пресловутое выходное пособие будут получать в лучшем случае через субсидиарную ответственность руководства и участников бывшего нанимателя (об этом ниже).
При этом возможны и обратные случаи, когда активов у нанимателя более чем достаточно, и, отказавшись от расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник в финансовом плане выиграет. Поэтому в каждом отдельном случае сотруднику следует оценить ситуацию и лишь затем принимать решение.
3
Увольнение при сокращении численности штата
В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК срочный и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут нанимателем до истечения срока его действия в случае сокращения численности или штата работников.
Расторжение трудового договора по таким основаниям возможно только при соблюдении нанимателем определенных условий и порядка, установленного ТК.
Так, при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Также наниматель обязан уведомить государственную службу занятости (КоАП установлена ответственность для нанимателя за неуведомление органов).
Наниматель вправе заменить предупреждение выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Для этого требуется согласие работника. Если такая инициатива исходит от нанимателя после предупреждения работника, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Увольнение работники в связи с сокращением происходит в том случае, если нет возможности перевести его на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. Однако наниматель вправе предложить работнику и иную работу, которую он может выполнять с учетом полученного образования, практических навыков, состояния здоровья. Это может быть нижеоплачиваемая работа либо нижестоящая должность.
Также в период предупреждения по решению нанимателя работник, с его согласия, может направляться на переподготовку.
Только в случае, если работник откажется от предоставленной работы либо у нанимателя нет возможности перевести его на другую работу, наниматель будет вправе его уволить в связи с сокращением.
В течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем это может быть с сохранение заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве.
При увольнении работников в связи с сокращением наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (в коллективном договоре и иных внутренних документах может быть предусмотрен более высокий размер выходного пособия).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда:
- участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;
- заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий;
- инвалидам;
- другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Не допускается расторжение трудового договора при сокращении численности с:
- работниками в период временной нетрудоспособности;
- работниками во время нахождения в отпуске;
- беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
- отцами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав и иным обстоятельствам), а также опекунов (попечителей) детей указанного выше возраста;
- членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий.
Увольнение при ликвидации предприятия в Беларуси
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации.
Такое основание для увольнения имеет ряд общих характеристик с сокращением численности или штата работников, а именно: письменное предупреждение не менее чем за 2 месяца работника и органов по труду, занятости и социальной защите, ответственность за не предупреждение, замена уведомления, выплата выходного пособия, предоставление свободного дня для поиска работы.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
При ликвидации организации можно уволить работника в период временной нетрудоспособности и нахождения работника в отпуске.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения.
Принимаем решение о ликвидации
Первый шаг — принятие решения о ликвидации общим собранием участников или единственным участником (собственником имущества унитарного предприятия). Во время принятия такого решения необходимо определить ликвидатора (или состав членов ликвидационной комиссии), установить срок ликвидации (от 2 до 9 месяцев, при этом в случае необходимости срок может быть продлен до 12 месяцев) и определить ее порядок. На этом же этапе необходимо решить, будут ли привлекаться к ликвидации аудиторы. Это все оформляется в решении письменно.
— В случае если у ликвидируемой компании нет задолженности перед кредиторами, ликвидатором (председателем ликвидационной комиссии) может выступить руководитель или один из участников (собственник) компании. Однако при выявлении такой задолженности в последующем бывший руководитель и участник должны быть заменены на независимого ликвидатора, — говорят эксперты.
Итак, окончательный ликвидационный баланс составлен. Ликвидатор передает документы компании, в том числе по личному составу, в архив. Дальше архив сообщает исполкому о том, что документы поступили (хотя на практике иногда подтверждение выдается ликвидатору, и он сам передает его в регистрирующий орган). После этого ликвидатор несет в исполком окончательный ликвидационный баланс и свидетельство о государственной регистрации.
— На основании этих документов (вместе со справками об отсутствии задолженностей перед бюджетом) регистрирующий орган вносит запись об окончании ликвидационной процедуры в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Сделать это он должен не позже 3 дней с даты обращения. После внесения такой записи компания считается официально ликвидированной, — заключают специалисты.
Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников
Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании
Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.
Шаг 2. Уведомляем профсоюз
Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.
Этап 3. Выдача трудовой книжки
Работник кадровой службы записывает в трудовой книжке основание увольнения со ссылкой на статью ТК. Информацию он берет из приказа об увольнении.
Иногда в книжку вносится и причина увольнения. Например, зачисление сотрудника на дневное отделение учебного заведения, перевод военнослужащих супруга/ супруги в другой город.
Правила ведения трудовой книжки утверждены постановлением Министерства труда от 09.03.1998 № 30.
После получения трудовой работник подписывается в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если его нет на месте на дату увольнения, то отправьте ему уведомление о том, чтобы забрал трудовую. Вы можете отправить трудовую почтой, но только с согласия работника.
Трудовую книгу вы можете отдать/отправить только лично. Исключение: если работник умер или пропал без вести. Тогда трудовая выдается на руки по заявлению ближайшим родственникам.
Этап 2. Приказ об увольнении
Укажите в приказе дату увольнения и основание.
Основание
Увольнение может быть по инициативе нанимателя, желанию работодателя или обоюдному согласованию.
Если вы расторгаете бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, то оговорите с работником дату увольнения и формулировку основания. Их потом кадровый работник вписывает и в трудовую.
В заявлении на увольнение может и не быть даты. Тогда в течение месяца сотрудник имеет право забрать заявление. Но если вы успели найти нового работника, а действующий передумал — то увольнение в любом случае должно состояться.
По желанию сотрудника может быть расторгнут только бессрочный трудовой договор. Если речь идет о трудовом контракте, то он расторгается только по соглашению сторон.
Формулируйте основание увольнения в приказе правильно!
Нельзя основание формулировать как захочется. Потому что такая же запись потом будет в трудовой книге работника.
Правильные формулировки из Трудового Кодекса:
- по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
- по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
- по инициативе работника (желание (ст. 40 ТК) или требование (ст. 41 ТК));
- по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
- вследствие перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
- вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
- вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК);
- вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
- вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 44 ТК);
- по инициативе работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Есть и дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Например, руководителей, государственных служащих, педагогов (статья 47 ТК).
Может ли ликвидация предприятия в Минске стоить недорого? На этот вопрос есть два ответа, короткий и длинный. Короткий: да, может. В принципе, если этого вам достаточно, можете уже звонить в нашу компанию и заказывать услуги по ликвидации предприятия. Если же этого мало, то прочитайте данную статью – она представляет собой длинный ответ на вопрос, заданный в начале.
В умах большинства людей слово «недорого» соседствует с такими словами, как «некачественно», «непрофессионально» и даже «халтурно». Такое сравнение, возможно, и корректно в некоторых ситуациях, но только не в случае с нашей фирмой. Мы предлагаем квалифицированные услуги по ликвидации компании различных фирм собственности в Минске. У наших сотрудников большой опыт ликвидирования, они знают обо всех тонкостях и нюансах, возникающих на каждом этапе. Это позволяет оптимизировать каждую операцию, что делает ликвидацию с нами максимально эффективной и, следовательно, выгодной в финансовом плане.
Вы вынуждены ликвидировать своё ООО нет выбора
«ООО» расшифровывается как «Общество с ограниченной ответственностью». Ликвидация ООО – это прекращение деятельности юридического лица, а также исключение его из Единого государственного реестра Т.к. ООО является именно юридическим лицом. Понятно, что дальше осуществлять свою деятельность организация не может. Официальные способы ликвидации ООО:
• Добровольная; • Принудительная; • Банкротство.Разберемся, что же такое принудительная ликвидация.
Несколько причин, которые являются основанием для принудительной ликвидации:
- Выявлены нарушения при осуществлении деятельности организации;
- Выявлены серьезные нарушения при создании ООО;
- Организация осуществляла противозаконную деятельность.
- Не предоставление обязательной финансовой документации, по истечении 12 месяцев, со дня регистрации ООО.
- Серьезные финансовые проблемы организации.
СРОКИ ЛИКВИДАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
Множество вопросов у наших клиентов возникает относительно сроков ликвидации. Действительно, сейчас достаточно предложений «сверхбыстрого» закрытия компаний. Есть люди, которые предлагают ликвидировать фирму за месяц, за две недели, за три дня и даже чуть ли не за сутки. Конечно, заманчиво было бы быстро разобраться с делами и приступить к другим своим проектам. Однако помните, что качественная ликвидация быстрой быть не может. Ведь доверившись таким «скоростным» ликвидаторам, вы получите отложенные проблемы, которые обязательно возникнут через месяц или два. Вам этого хочется? Полагаем, нет.
Для начала усвойте тот факт, что за сутки-трое или неделю невозможно ликвидировать фирму. Можно только сменить руководство, но само предприятие с точки зрения закона продолжит быть действующим. Какие из этого могут быть последствия? Самые плачевные. Проблемы, которые и так наверняка были у предприятия, будут увеличиваться в количестве. Потому обращаться к подобным горе-ликвидаторам настоятельно не рекомендуем.
Что делать, если уволили в декретном отпуске
Помимо декретного отпуска, работодателям запрещено увольнять женщин в случае, если:
— она является матерью ребенка в возрасте до трех лет,
— она мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,
— является матерью-одиночкой, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
При ликвидации работникам выплачиваются следующие начисления:
— за все отпуска, пропущенные за время работы;
— выходное пособие, равное среднемесячному доходу;
— пока сотрудник будет искать новую работу, организация должна ему каждый месяц делать выплаты в размере среднемесячной зарплаты. Срок этих выплат не должен превышать 2-х месяцев. Если сотрудник в течение 2-х недель после сокращения встал на учет центра занятости, но не был трудоустроен в течении 2-х месяцев, организация должна выплатить среднемесячную зарплату и в 3-й месяц.
Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда
Специалисты Роструда опубликовали доклад, посвященный расторжению трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП.
Среди прочего авторы рассказали, что является основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации; какие выплаты полагаются работнику при расторжении договора в связи с прекращением деятельности ИП; что делать, если работники уже получили уведомления о предстоящей ликвидации, а работодатель решил перенести дату увольнения.
Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.
Порядок ликвидации предприятия: какие выплаты положены работникам
Последние изменения: Июнь 2020
Выплаты при ликвидации организации сотруднику вне зависимости от статуса и должности открывают очерёдность платежей, так как наёмные работники – кредиторы первой очереди.
Ликвидация предприятия – промежуточная Процедура прекращения прав и обязанностей без правопреемства с юридической точки зрения, завершение этапа исполнения обязательств по отношению к контрагентам.
Механизм проведения подразумевает погашение дебиторской и кредиторской задолженности по расчётам с бюджетом и внебюджетными фондами, поставщиками и покупателями, учредителями и акционерами.
Советы юриста: Что положено работнику при ликвидации предприятия
Первый шаг — принятие решения о ликвидации общим собранием участников или единственным участником (собственником имущества унитарного предприятия). Во время принятия такого решения необходимо определить ликвидатора (или состав членов ликвидационной комиссии), установить срок ликвидации (от 2 до 9 месяцев, при этом в случае необходимости срок может быть продлен до 12 месяцев) и определить ее порядок. На этом же этапе необходимо решить, будут ли привлекаться к ликвидации аудиторы. Это все оформляется в решении письменно.
— В случае если у ликвидируемой компании нет задолженности перед кредиторами, ликвидатором (председателем ликвидационной комиссии) может выступить руководитель или один из участников (собственник) компании. Однако при выявлении такой задолженности в последующем бывший руководитель и участник должны быть заменены на независимого ликвидатора, — говорят эксперты.
Решение принято. Дальше о начале процесса нужно сообщить кредиторам и государственным органам. Это нужно сделать не позже 10 дней с момента принятия решения о ликвидации. Каким образом? Необходимо подать заявление о ликвидации вместе с решением в регистрирующий орган, обычно это исполнительный комитет.
До подачи заявления нужно дать платное объявление о ликвидации в журнале «Юстиция Беларуси». Его опубликуют на следующий день после того, как вы отнесете заявление в исполком.
— После принятия решения о ликвидации, помимо госорганов и кредиторов, о ликвидации также должны быть извещены и оставшиеся работники ликвидируемой компании. При этом они могут быть уволены не ранее двух месяцев с даты такого извещения. Если в компании на момент ликвидации осталось более 25 работников, то ликвидатор также обязан известить об их увольнении комитет по труду, занятости и социальной защите местного горисполкома, — говорят специалисты.
Через два месяца после извещения сотрудников их можно уволить. Но при этом нужно выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат.
— На практике трудовые отношения с работниками прекращаются до начала процедуры ликвидации, — рассказывают эксперты.
После того как в журнале «Юстиция Беларуси» появилось объявление о начале ликвидации, а также выявлены все кредиторы, ликвидатор обязан составить реестр требований кредиторов. Кроме этого, он должен убедиться, достаточно ли активов у компании для расчетов с ними. Как это сделать? Ликвидатор в обязательном порядке должен провести инвентаризацию активов и обязательств компании.
— Это поможет определить достоверность учетной стоимости активов, объем дебиторской задолженности, которую еще можно взыскать, а также размер кредиторской задолженности (в том числе в отношении тех кредиторов, которые не заявили своих требований), — отмечают специалисты. — На основании этих данных ликвидатор составляет промежуточный ликвидационный баланс, а общее собрание участников (собственник) компании его утверждает. Промежуточный ликвидационный баланс должен содержать сведения обо всем имуществе ООО, всех предъявленных и выявленных самостоятельно требованиях кредиторов, а также результатах их рассмотрения. После утверждения ликвидационного баланса его нужно предоставить в налоговые органы.
Решение о ликвидации оформляется виде отдельного документа (Решения, Протокола учредителей/акционеров) в котором фиксируются:
- факт принятия решения о ликвидации
- Ф.И.О. ликвидатора либо всех членов ликвидационной комиссии и их паспортные данные
- срок ликвидации
Следует отметить, что в качестве ликвидатора вправе выступать лицо, отвечающее определенным законодательством требованиям.
Увольнение при ликвидации в Беларуси
После принятия решения о ликвидации необходимо расторгнуть действующие трудовые договоры (контракты) с работниками по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации. По общему правилу при расторжении трудовых договоров и контрактов наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
В результате: кадровые документы об увольнении
В течение 10 рабочих дней после принятия решения ликвидатор либо председатель ликвидационной комиссии обязан письменно уведомить регистрирующий орган по месту нахождения организации. Заявление предоставляется по форме, утвержденной Министерством юстиции.
К уведомлению о ликвидации необходимо приложить:
- решение о ликвидации. Решение, составленное на иностранном языке, должно быть переведено на белорусский или русский язык. Подпись переводчика нотариально удостоверяется
- документ, подтверждающий юридический статус организации – для учредителей, являющихся иностранными организациями