Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юридическая консультация по трудовым спорам СПБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам
|
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам (что входит в стоимость ведения гражданского дела) |
30 000 |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 12 000 |
| Судебная защита (сложное дело) | от 60 000 |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 120 000 |
Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге от Юридической компании РОССКОН (ЮК РСК) поможет:
- Взыскать невыплаченную заработную плату и другие долги по выплатам, обязательным по закону и трудовому договору.
- Оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
- Оспорить взыскание материального ущерба, требуемого с работника.
- Добиться восстановления на работе при незаконном увольнении или сокращении.
- Провести переговоры с работодателем по урегулированию возникшего трудового спора.
- Подготовить и подать жалобу в инспекцию по труду.
- Добиться привлечения работодателя к ответственности за нарушение положений трудового законодательства, в том числе ТК РФ.
Какие бывают нарушения трудового законодательства
Наиболее часто работодателями нарушаются фундаментальные основы трудового права, гарантированные работникам. Юристы РСК чаще всего защищают интересы работников по следующим направлениям:
- Незаконные увольнения и сокращения с нарушением трудового законодательства.
- Невыплата заработной платы, незаконное уменьшение оплаты труда, требование о возврате выплаченной зарплаты.
- Коллективные трудовые споры по вопросам режима труда и отдыха.
- Незаконное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности.
- Случаи иного нарушения трудовых прав, включая угрозы, давление и понуждение к труду со стороны работодателя.
При обращении за комплексной помощью юрист по трудовым вопросам примет все возможные меры как для досудебного, так и для судебного урегулирования спора. Многие вопросы удается решить не только через суд. Работодатели после общения с юристом соглашаются на условия работника.
«Подводные камни» при защите трудовых прав
Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:
1. Пропуск сроков для обращения в суд.
2. Неофициальная занятость.
3. Зарплата «в конверте».
4. Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.
5. Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.
Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.
Пример 1
Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета. Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.
Пример 2
Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.
Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.
Сущность и специфика трудовых споров
Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
- Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
- Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
- Плохо организованные или небезопасные условия труда.
- Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.
Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:
- Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
- Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.
Виды оказываемой юридической помощи по трудовому праву в СПБ
Мы предлагаем вам содействие и оказание юридической помощи при незаконном увольнении. Защита прав при увольнении заключается в проверке действий работодателя, есть ли законные основания для отказа от трудового сотрудничества. И если трудовое законодательство нарушено, мы готовы обратиться от вашего имени в суд или написать исковое заявление, с целью защиты ваших прав и законных интересов. Мы можем помочь вам восстановиться в должности, внимательно изучив все основания сокращения или увольнения. Специалисты нашей компании готовы предложить вам следующие услуги:
- анализ документов, оснований для увольнения;
- обращение от вашего имени в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы с целью защиты прав;
- составление исковых заявлений, претензий, апелляционных жалоб, участие в надзорных инстанциях;
- бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам;
Наша компания оказывает услуги по возмещению материального вреда, принесенного в ходе хищения или растраты. При этом юристы могут подготовить гражданский иск или принять участие в судебном разбирательстве, если необходимо возместить материальный ущерб, причиненный организации ее работниками, или помочь возместить ущерб, выявленный в ходе аудита и финансово-хозяйственного контроля. Взыскать материальную ответственность можно как в полной мере, так и частично путем подачи иска. Юрист может принять участие от имени компании на всех процессуальных стадиях, включая досудебное рассмотрение спора, участие в суде, обжалование решений и постановлений судьи, надзорное производство.
Одним из первостепенных принципов трудовых отношений является принцип обеспечения каждого сотрудника заработной платой. Ответственность за невыплату заработной платы, премиальных, отпускных, процентных лежит на работодателе. Подобное нарушение в сфере трудового законодательства влечет за собой административную, гражданскую, уголовную и материальную ответственность. Наши юристы готовы оказать для вас следующие услуги, в том случае если работодатель уклоняется от выплаты денежных средств:
- обращение в органы трудовой инспекции и прокуратуру;
- досудебный претензионный порядок разрешения спора;
- составление искового заявления, участие в суде первой, второй инстанции. Обжалование решения или постановления судьи;
- представление ваших законных интересов в суде или государственных организациях;
- бесплатные юридические консультации;
Если у вас возникли проблемы с получением компенсаций от работодателя, то мы окажем вам квалифицированную и своевременную помощь в этом сложном вопросе. Целью любой компенсации в соответствие с нормами трудового и гражданского законодательства является возмещение расходов работника. Мы поможем получить вам следующие виды компенсаций:
- материальные или моральные компенсации, в случае нарушении ваших прав работодателем;
- суточные выплаты, компенсации целевого назначения;
- получение денежных средств на расходы по найму жилого помещения, связи, проезда, командировочные;
- компенсации, связанные с производственным травматизмом и лечением наемного работника
Основные услуги трудового юриста в Санкт-Петербурге
- Оценка ситуации клиента;
- Изучение документов по делу и решение вопроса о возможности досудебного урегулирования спора;
- Переговоры с работником/работодателем/профсоюзом;
- Подготовка дела к судебному разбирательству;
- Представление интересов клиента в суде;
- Защита интересов клиента по индивидуальному и коллективному спорам;
- Подготовка обращений, жалоб, ответов на письма;
- Отслеживание исполнительного производства;
- Сбор необходимой доказательственной базы;
- Защита прав беременных, инвалидов, пенсионеров и иных групп работников;
- Участие в примирении сторон спора, медиативных процедурах;
- Решение споров при начислении заработной платы;
- Обжалование отказа в приеме на работу;
- Обжалование незаконного увольнения и восстановление на службе.
Каталог компаний Санкт-Петербургa
Каждая компания каталога имеет свою страницу или отдельный сайт, созданный через конструктор Cataloxy, где расположена вся информация, которая может быть полезна потребителю: подробное описание деятельности, ссылки на сайты, телефоны и адреса. Отзывы и оценки клиентов помогут сориентироваться, и решить, стоит ли обращаться за помощью в данную компанию. Если у вас есть что добавить, вы можете написать отзыв, основанный на собственном опыте. Многие фирмы Санкт-Петербургa публикуют свои новости, каталоги товаров и услуг, открытые вакансии или видео о своей продукции.
В каталоге также можно найти режим работы и расположение на карте. Связаться с представителями организаций можно не только по телефону, но и непосредственно через наш сайт: написать письмо, воспользовавшись специальной формой обратной связи, которая есть на страничке каждой компании. Чтобы не потерять нужную информацию воспользуйтесь функцией «Распечатать».
В каких случаях поможет юрист по трудовому законодательству
При возникновении трудовых споров, нарушении трудового права мы рекомендуем доверителям помощь профильного юриста или трудового адвоката. Скрупулезный подход, безупречное знание Кодексов РФ, опыт юристов – все это гарантия успеха.
Пострадавшей стороной чаще оказываются сотрудники организаций, когда работодатель нарушает права в следующих ситуациях:
- нарушает трудовой договор,
- задерживает или не выплачивает зарплату в полном объеме,
- безосновательно выносит дисциплинарные и другие взыскания,
- переводит на другой участок без согласия,
- наносит вред здоровью,
- нарушает закон по регламентации очередных и декретных отпусков.
Хороший адвокат или юрист по трудовому праву поможет оспорить любые неправомерные действия работодателя:
- обжаловать увольнение и получить замену формулировки;
- восстановить должность;
- получить компенсации по зарплате, отпускным и другим выплатам;
- решить конфликты, связанные с переводами на другие должности и направления и т.д.
В каких случаях обращаются по решению трудовых споров?
Необходимость в квалифицированной помощи юриста по трудовым спорам возникает в различных ситуациях. Наиболее часто права работников нарушаются в следующих случаях:
- задержка в выплате заработной платы или неправильное ее начисление;
- незаконное увольнение работника;
- перевод на другую работу без согласия со стороны сотрудника;
- нарушение трудового договора одной из сторон – работником или работодателем – в части: оформления на работу, назначения испытательного срока, соблюдение внутреннего распорядка организации или ИП и т.д.;
- невыполнение норм ТК РФ участниками трудовых взаимоотношений;
- нанесение вреда здоровью работника по вине работодателя – из-за нарушений техники безопасности, отсутствия спецодежды и т.д.;
- наложение необоснованных наказаний в виде штрафов, удержаний их зарплаты, отстранения от работы и других подобных санкций;
- предъявление требований о выполнении функций, не предусмотренных должностными обязанностями и трудовым договором.
Юридическая консультация
Консультация юриста по трудовым спорам может потребоваться, если ваше право нарушено. Наша компания предоставляет весь спектр юридических услуг, относящихся к вопросам трудового права. Мы сможем помочь добиться выплаты или решить иной спор любой сложности вне зависимости от его запущенности. Обращение к профессионалу значительно увеличивает ваши шансы выиграть суд, взыскать причитающиеся вам деньги.
Юрист по трудовым спорам поможет собрать все необходимые документы, подать заявление в суд или трудовую инспекцию. Сделать это самостоятельно сложно, специалист поможет избежать проблем, добьется обязательного рассмотрения вашего вопроса. Мы проверим условия трудового договора, найдем нарушения, сможем подробно проконсультировать вас по всем интересующим вопросам.